Talent Strategie
Den oppene Beschäftegungsmechanismus vun der Firma an d'Openheet an de Respekt fir Talenter hunn eng Zuel vun iwwerséiesch ugezunn,
Top Talenter vu Fortune 500 Firmen an aussergewéinlech Hausfirmen.
Déi kontinuéierlech a séier Entwécklung vun der Firma huet eng kontinuéierlech Nofro fir Talenter geformt
Hei ass eng exzellent Plattform wou Carrièren an Dreem erreecht kënne ginn!
Personal Politik
● Pai a Virdeeler:
Mat enger kompetitiver Pai an der Industrie a Regioun, aussergewéinlech Talenter gewannen net nëmmen e Gefill vun Erreeche an hirer Carrière, awer och e vernünftegt Rendement op Virdeeler.D'Firma bitt de Moment fënnef Aarte vu Versécherung fir Mataarbechter: Aarbechtsverletzungsversécherung, Maternité Versécherung, Chômage Versécherung, Kapitalversécherung a medizinesch Versécherung
● Promotioun:
D'Firma plädéiert fir eng "gerecht, gerecht an oppen" kompetitiv Ëmwelt, a beméit sech fir all Employé vu Guansheng Plaz fir nohalteg Entwécklung ze maachen;
● Bewäertung:
Den effektiven Incentive Evaluatiounssystem erreecht d'Zil Hand an Hand ze schaffen, Exzellenz ze verfolgen, an d'Resultater ze deelen andeems se d'Aarbechter mat aussergewéinlecher Leeschtung luewen, belounen an Méiglechkeete fir laangfristeg Karriärentwécklung ubidden.
● Training:
D'Firma stellt kontinuéierlech Talenter vir an trainéiert, bitt iwwergräifend Karriärentwécklungsraum fir Geschäfter, Fäegkeeten a Gestioun, huet eng systematesch a komplett intern Training an extern Trainingsprogrammer, bitt Méiglechkeeten an en Ëmfeld fir d'Entwécklung an d'Wuesstem vun all Employé, an doduerch en effektiven Etablissement , Eng energesch a stabil Aarbechtskräften.